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工作价值观测评
   发布日期:2017-08-27 10:13    来源:网络整理

为什么要做工作价值观测评?对工作的影响产品介绍北森的工作价值观测评优势

为什么要做工作价值观测评?

如果一个员工追求自主独立,而他的工作要求严格服从,想象一下这位员工的工作状态;

如果你为一位冷面主管招聘到一个渴望关怀与认可的员工,猜猜会发生什么?能力突出的员工未必绩效产出良好,如果他们的价值观与组织格格不入,他们就会消极怠工,影响团队的氛围和效能,甚至会将这种情绪蔓延到整个公司。
识别员工的工作价值观,选择与组织价值观相契合的员工,根据员工的需求给予合适的保留和激励措施,提高敬业度,正成为改善组织绩效的有效贡献因素。
北森可以帮助您更好的识别和定位它。


对工作的影响:事实表明个人的工作价值观,及其与企业价值观的契合程度会对员工的敬业度产生显著的影响,从而影响工作绩效:

1,员工的工作价值观与组织是否相符,是影响其敬业度的最关键因素,与敬业度有显著的正相关。个体价值观与企业价值观的契合程度对员工的敬业度有显著的预测效果。

2,员工敬业度调查得分最高的25%的团队与得分最低的25%的团队相比,生产效率提升38%,利润率提升27%,客户满意度提升56%。

3,敬业度和员工留驻存在明确的关系,敬业的员工留在公司的意愿比不敬业员工高出2~3倍。

4,关注员工个人价值的自我实现,是最好的留住优秀人才的方法。常年蝉联最佳雇主榜单的麦当劳的实践经验是,“每位麦当劳员工都有量身定制的培训计划和职业发展路径,清楚看到自己在麦当劳的成长路径和广阔的职业发展。”

产品介绍测查员工的工作价值观,精确识别员工的核心价值诉求,在招聘中对优质人才进行有针对性的吸引,在企业内部对关键人才进行个性化的保留激励。
"工作价值观"是员工为什么而工作的深层心理动因,指引员工选择与之相契合的企业。本测验测量生理安全、社会、自尊和自我实现四个方面的12个价值观。

生理安全:个体基本需求有关的价值观
社会:个体和他人建立关系、获得归属感有关的价值观
自尊:个体获得他人的认可以及自己对自己认可相关的价值观
自我实现:个体促使自己潜能发挥及个人能力最大化相关的价值观


适用人群:外部招聘的应聘者、企业内部员工
应用范围:招聘与企业价值观相契合的人才、为保留和激励员工提供方向
测试时间:15分钟之内
测试形式和题型:在线、迫选量表、卡片分类式的作答界面

北森工作价值观测评优势

定位核心工作价值观

精确定位员工最深层的心理诉求,识别看人的盲点。

迫选量表

能够促使员工自省什么对自己是更重要的,并且能够有效降低伪作答可能性。

作答体验更好

采用卡片分类式的作答界面,作答界面新颖活泼,提 高作答时的卷入度。

15分钟快速评估

工作价值观测验采用迫选量表,24题就可识别 员工认为最重要的那些价值观,实施成本低,方便和其他测验结合使用。

给出基于价值观类型的管理建议

报告提供员工认为最重要的和最不重要的价值观, 并针对不同的价值观提供领导风格和组织环境方 面的管理建议,方便后续企业根据员工的价值诉 求进行有效地培养、保留和激励。

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